Sábado, Novembro 01, 2014
   
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CCT Macaé - 2013/2014

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001121/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/06/2013
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030251/2013
NÚMERO DO PROCESSO: 46215.013876/2013-24
DATA DO PROTOCOLO: 11/06/2013

 

SINDICATO EMPREGS EMPS ASSEIO CONSERV MUNIC RIO JANEIRO, CNPJ n. 34.273.029/0001-69, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCIANO DAVID DE ARAUJO;

FED DOS EMPREGADOS EM TURE HOSP DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.651.753/0001-16, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANOEL MARTINS MEIRELES;

E

SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.037.150/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO COSTA GARCIA;

 

Celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

 

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1º de maio.

 

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados em Turismo e Hospitalidade, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.

 

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA

Fica estabelecido o piso salarial mínimo de R$ 810,00 (oitocentos e dez reais) mensais para os empregados vinculados aos contratos de prestação de serviços mantidos entre as empresas de atividades petrolíferas e as empresas prestadoras de serviços na base territorial do Sindicato Laboral, a partir de 1º de Maio de 2013.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Os Empregados que exerçam as funções abaixo mencionadas, com vistas à atender as exigências dos contratos de prestação de serviços mantidos entre as empresas de atividade petrolífera e as empresas prestadoras de serviços na base territorial do Sindicato Laboral, terão os pisos salariais abaixo, a partir de 1º de Maio de 2013:

FUNÇÕES

PISO 2013

ARQUIVISTA I

R$ 2.200,00

ARQUIVISTA II

R$ 2.435,80

ASCENSORISTA I

R$ 1.228,46

ASCENSORISTA II

R$ 2.000,62

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I

R$ 2.100,00

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II

R$ 2.216,94

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III

R$ 2.288,84

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO IV

R$ 2.350,61

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO V

R$ 2.426,17

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO VI

R$ 3.054,44

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO VII

R$ 4.206,56

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

 R$ 973,29

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II

 R$ 979,05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO III

R$ 1.088,16

AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV

R$ 1.491,37

AUXILIAR ADMINISTRATIVO V

R$ 1.765,04

AUXILIAR ADMINISTRATIVO VI

R$ 1.804,92

AUXILIAR ADMINISTRATIVO VII

R$ 2.004,58

AUXILIAR DE ESCRITORIO I

R$ 1.189,05

AUXILIAR DE MANUTENCAO I

 R$ 919,76

AUXILIAR DE MANUTENCAO II

 R$ 952,60

ASSISTENTE TECNICO 2

R$ 1.854,78

ASSISTENTE TECNICO 3

R$ 2.004,58

ASSISTENTE TECNICO 6

R$ 2.834,39

ANALISTA ADM BD

R$ 2.680,59

ANALISTA SISTEMAS WEB BD

R$ 2.680,59

ARQUIVISTA BD

R$ 2.680,59

ANALISTA CONTABIL BE

R$ 3.137,14

ANALISTA EXP E IMP BE

R$ 3.137,14

ASSISTENTE ADM. BE

R$ 3.137,14

ADMINISTRADOR BA

R$ 3.655,11

ANALISTA CONTABIL BA

R$ 3.655,11

ANALISTA PROC DADOS BA

R$ 3.655,11

ANALISTA CONTABIL MA

R$ 3.673,79

ANALISTA SUPORTE MA

R$ 3.673,79

ANALISTA MERCADO INTER BC

R$ 4.480,11

ANALISTA PROC DADOS BC

R$ 4.480,11

ANALISTA SUPORTE BC

R$ 4.480,11

ARQUIVISTA BC

R$ 4.480,11

ASSISTENTE SOCIAL BC

R$ 4.480,11

ARQUIVISTA BD

R$ 4.958,02

ASSISTENTE SOCIAL BD

R$ 4.958,02

ANALISTA COMUNICAÇÃO BE

R$ 5.489,32

ANALISTA SUPORTE BE

R$ 5.489,32

ANALISTA TI BE

R$ 5.489,32

ARQUIVISTA BE

R$ 5.489,32

AGENTE RELACION MA

R$ 6.074,04

ANALISTA ADMINISTRATIVO MA

R$ 6.074,04

ANALISTA MARKETING MA

R$ 6.074,04

ANALISTA SISTEMAS MA

R$ 6.074,04

ARQUITETO URBANISTA MA

R$ 6.074,04

ADVOGADO MB

R$ 6.725,50

ANAL. COM. EXT. MB

R$ 6.725,50

ANALISTA DE MERCADO MB

R$ 6.725,50

ANALISTA MB

R$ 6.725,50

ANALISTA PROC DADOS MB

R$ 6.725,50

ANALISTA PROJETOS MB

R$ 6.725,50

ANALISTA SGI MB

R$ 6.725,50

ANALISTA SUPORTE SIST. MB

R$ 6.725,50

ANALISTA ADMINISTRATIVO ME

R$ 6.904,38

AGENTE RELACION MA

R$ 6.074,04

ANALISTA ADMINISTRATIVO MA

R$ 6.074,04

ANALISTA MARKETING MA

R$ 6.074,04

ANALISTA SISTEMAS MA

R$ 6.074,04

ARQUITETO URBANISTA MA

R$ 6.074,04

ADVOGADO MB

R$ 6.725,50

ANAL. COM. EXT. MB

R$ 6.725,50

ANALISTA DE MERCADO MB

R$ 6.725,50

ANALISTA MB

R$ 6.725,50

ANALISTA PROC DADOS MB

R$ 6.725,50

ANALISTA PROJETOS MB

R$ 6.725,50

ANALISTA SGI MB

R$ 6.725,50

ANALISTA SUPORTE SIST. MB

R$ 6.725,50

ANALISTA ADMINISTRATIVO ME

R$ 6.904,38

ANALISTA SISTEMAS MC

R$ 7.443,70

ARQUITETO URBANISTA MC

R$ 7.443,70

ASSISTENTE SOCIAL

R$ 8.239,33

ANALISTA MERCADO ME

R$ 9.123,07

ANALISTA NEGOCIOS ME

R$ 9.123,07

ARQUITETO URBANISTA ME

R$ 9.123,07

ASSISTENTE SOCIAL ME

R$ 9.123,07

ANALISTA SISTEMAS AA

R$ 10.097,58

ANALISTA AB

R$ 11.181,57

ARQUITETO URBANISTA AB

R$ 11.181,57

ARQUITETO AC

R$ 12.375,02

ANALISTA NEGOCIOS AD

R$ 13.696,62

BIBLIOTECARIO BA

R$ 3.655,11

BIBLIOTECARIO BE

R$ 5.489,32

BIBLIOTECARIO MB

R$ 6.725,50

BIOLOGO(A) MC

R$ 7.443,70

BIBLIOTECONOMISTA AD

R$ 13.696,62

COPEIRA ESPECIAL

 R$ 879,28

COPEIRA EXECUTIVA

R$ 1.590,00

CONSULTOR BA

R$ 1.668,70

CONSULTOR BB

R$ 1.951,70

CONSULTOR BC

R$ 2.293,45

CONSULTOR BD

R$ 2.680,59

CONSULTOR BE

R$ 3.137,14

CONSULTOR MA

R$ 3.673,79

CONTADOR BB

R$ 4.047,57

CONTADOR

R$ 4.346,41

CONSULTOR MB

R$ 4.301,22

CONTADOR BC

R$ 4.480,11

CONTADOR BD

R$ 4.958,02

CONSULTOR MC

R$ 5.035,44

CONTADOR BE

R$ 5.489,32

CONSULTOR TECNICO SMS

R$ 5.979,05

CONSULTOR MD

R$ 5.895,15

COMUNICAÇÃO SOCIAL MA

R$ 6.074,04

CONTADOR MA

R$ 6.074,04

CONTADOR MB

R$ 6.725,50

CONSULTOR ME

R$ 6.904,38

COMUNICAÇÃO SOCIAL MC

R$ 7.443,70

CONSULTOR E-LEARNING MC

R$ 7.443,70

CONTADOR MC

R$ 7.443,70

CONSULTOR AA

R$ 8.084,48

CONSULTOR MD

R$ 8.239,33

CONSULTOR NEGOCIOS ME

R$ 9.123,07

CONTADOR ME

R$ 9.123,07

CONSULTOR AB

R$ 9.467,49

CONSULTOR A

R$ 9.943,77

CONSULTOR AC

R$ 11.085,45

CONTADOR AB

R$ 11.181,57

CONSULTOR B

R$ 12.215,62

CONSULTOR AC

R$ 12.375,02

CONSULTOR AD

R$ 12.983,77

CONSULTOR NEGOCIOS AD

R$ 13.696,62

CONSULTOR C

R$ 14.487,52

CONSULTOR D

R$ 16.762,51

CONSULTOR E

R$ 19.034,40

CONSULTOR F

R$ 21.306,27

CONSULTOR G

R$ 25.455,52

CONSULTOR AE

R$ 15.146,39

DESENHISTA PROJETISTA

R$ 2.351,53

DESENHISTA INDUSTRIAL BE

R$ 5.489,32

ENCARREGADO EXECUTIVO

R$ 1.821,60

ECONOMISTA BB

R$ 4.047,57

ECONOMISTA BC

R$ 4.480,11

ENFERMEIRO BC

R$ 4.480,11

ECONOMISTA BE

R$ 5.489,32

ENFERMEIRO BE

R$ 5.489,32

ENGENHEIRO AGRONOMO BE

R$ 5.489,32

ECONOMISTA BD

R$ 4.958,02

ENGENHEIRO MECANICO MC

R$ 5.035,44

ENGENHEIRO SEG TRABALHO MD

R$ 5.895,15

ENGENHEIRO 2

R$ 6.053,09

ECONOMISTA MA

R$ 6.074,04

ENGENHEIRO PRODUCAO MA

R$ 6.074,04

ECONOMISTA MB

R$ 6.725,50

ENGENHEIRO ELETRICISTA MB

R$ 6.725,50

ENGENHEIRO MECANICO ME

R$ 6.904,38

ENGENHEIRO QUIMICO ME

R$ 6.904,38

ENGENHEIRO 6

R$ 7.085,94

ENGENHEIRO CIVIL MC

R$ 7.443,70

ENGENHEIRO ELETRICISTA MC

R$ 7.443,70

ENGENHEIRO MECANICO MC

R$ 7.443,70

ENGENHEIRO QUIMICO MC

R$ 7.443,70

ENGENHEIRO SEG. TRABALHO MC

R$ 7.443,70

ENGENHEIRO ELETRICISTA MD

R$ 8.239,33

ENGENHEIRO PRODUÇÃO MD

R$ 8.239,33

ENGENHEIRO QUIMICO MD

R$ 8.239,33

ENGENHEIRO TELECOMUNICAÇÕES MD

R$ 8.239,33

ECONOMISTA ME

R$ 9.123,07

ENGENHEIRO ELETRICISTA ME

R$ 9.123,07

ENGENHEIRO QUIMICO AB

R$ 9.467,49

ENGENHEIRO CIVIL AA

R$ 10.097,58

ENGENHEIRO ELETRICO AA

R$ 10.097,58

ENGENHEIRO ELETRONICO AA

R$ 10.097,58

ENGENHEIRO TELECOMUNICAÇÕES AA

R$ 10.097,58

ENGENHEIRO 11

R$ 10.965,19

ENGENHEIRO CIVIL AC

R$ 11.085,45

ENGENHEIRO AGRONOMO AB

R$ 11.181,57

ENGENHEIRO CIVIL AB

R$ 11.181,57

ENGENHEIRO ELETRICISTA AB

R$ 11.181,57

ENGENHEIRO 12

R$ 11.796,46

ENGENHEIRO ELETRICO AC

R$ 12.375,02

ENGENHEIRO MECANICO AC

R$ 12.375,02

ENGENHEIRO MECANICO A

R$ 12.784,39

ENGENHEIRO CIVIL AD

R$ 12.983,77

ECONOMISTA AD

R$ 13.696,62

ENGENHEIRO CIVIL AD

R$ 13.696,62

ENGENHEIRO ELETRICO AD

R$ 13.696,62

ENGENHEIRO QUIMICO AD

R$ 13.696,62

ECONOMISTA AE

R$ 15.146,39

ENGENHEIRO CIVIL AE

R$ 15.146,39

ENGENHEIRO ELETRICISTA AE

R$ 15.146,39

ENGENHEIRO ELETRONICO AE

R$ 15.146,39

ENGENHEIRO MECANICO AE

R$ 15.146,39

ENGENHEIRO METALURGICO AE

R$ 15.146,39

ENGENHEIRO QUIMICO AE

R$ 15.146,39

ENGENHEIRO C

R$ 16.762,51

ENGENHEIRO MECANICO D

R$ 16.762,51

ENGENHEIRO QUIMICO C

R$ 16.762,51

ENGENHEIRO QUIMICO D

R$ 18.750,03

ENGENHEIRO F

R$ 22.728,14

GARCON ESPECIAL

R$ 1.615,45

GARCON EXECUTIVO

R$ 2.178,00

JORNALISTA BC

R$ 4.480,11

JORNALISTA BE

R$ 5.489,32

JORNALISTA MA

R$ 6.074,04

JORNALISTA MB

R$ 6.725,50

JORNALISTA MC

R$ 7.443,70

JORNALISTA AD

R$ 13.696,62

JORNALISTA AE

R$ 15.146,39

LIDER DE EQUIPE I

R$ 1.000,00

LIDER DE EQUIPE II

R$ 1.100,00

LIDER DE EQUIPE III

R$ 1.212,83

MEDICO CLINICO MB

R$ 6.725,50

MEDICO TRABALHO MB

R$ 6.725,50

MEDICO CLINICO MC

R$ 7.443,70

MEDICO TRABALHO ME

R$ 9.123,07

NUTRICIONISTA I

R$ 2.184,84

NUTRICIONISTA II

R$ 2.675,00

NUTRICIONISTA BB

R$ 4.047,57

PEDAGOGA BA

R$ 3.655,11

PROGRAMADOR DE PROC DE DADOS BB

R$ 4.047,57

PROGRAMADOR VISUAL GRAFICO BB

R$ 4.047,57

PEDAGOGA BC

R$ 4.480,11

PROFISSIONAL BC

R$ 4.480,11

PSICOLOGO BC

R$ 4.480,11

PUBLICITARIO BC

R$ 4.480,11

PROFISSIONAL BD

R$ 4.958,02

PROGRAMADOR SISTEMA INFORMAÇÃO BD

R$ 4.958,02

PUBLICITARIO BD

R$ 4.958,02

PEDAGOGA BE

R$ 5.489,32

PROFISSIONAL BE

R$ 5.489,32

PEDAGOGO(A) MA

R$ 6.074,04

PROFISSIONAL MA

R$ 6.074,04

PROGRAMADOR VISUAL GRAFICO MA

R$ 6.074,04

PSICOLOGO TRAB MA

R$ 6.074,04

PUBLICITARIO MA

R$ 6.074,04

PUBLICITARIO MB

R$ 6.725,50

PUBLICITARIO MC

R$ 7.443,70

PROFISSIONAL MC

R$ 7.443,70

PSICOLOGO MC

R$ 7.443,70

PEDAGOGA MD

R$ 8.239,33

PROFISSIONAL MD

R$ 8.239,33

PROFISSIONAL ME

R$ 9.123,07

PUBLICITARIO ME

R$ 9.123,07

PROFISSIONAL AA

R$ 10.097,58

PROFISSIONAL AB

R$ 11.181,57

PROFISSIONAL AC

R$ 12.375,02

PEDAGOGA AD

R$ 13.696,62

PROFISSIONAL AD

R$ 13.696,62

PROFISSIONAL AE

R$ 15.146,39

QUÍMICO AC

R$ 12.375,02

RECEPCIONISTA ESPECIALIZADA

R$ 1.413,95

RECEPCIONISTA ESPECIALIZADA BILINGUE

   R$ 1.705,90

RECEPCIONISTA ESPECIALIZADA TRILINGUE

R$ 2.458,10

SUPERVISÃO DE RECEPÇÃO ESPECIALIZADA

   R$ 2.650,44

RELAÇÕES PUBLICAS BC

R$ 4.480,11

RELAÇÕES PUBLICAS BE

R$ 5.489,32

RELAÇÕES PUBLICAS MC

R$ 7.443,70

SUPERVISOR I

R$ 1.881,59

SUPERVISOR II

R$ 2.161,16

SUPERVISOR III

R$ 2.189,00

SUPERVISOR IV

R$ 2.540,03

SECRETARIA EXECUTIVA BC

R$ 4.480,11

SECRETARIA EXECUTIVA MA

R$ 6.074,04

SECRETARIA ME

R$ 6.904,38

SECRETARIA ME

R$ 6.904,38

TEC EM LIMPEZA SENIOR

R$ 1.993,93

TECNICO SEGURANÇA DO TRABALHO I

R$ 1.593,57

TECNICO SEGURANÇA DO TRABALHO II

R$ 1.709,76

TECNICO SEGURANÇA DO TRABALHO III

R$ 2.985,30

TECNICO SEGURANÇA DO TRABALHO IV

R$ 3.569,59

TECNICO CONTABILIDADE BB

R$ 1.951,70

TECNICO QUIMICO 2

R$ 1.962,13

TECNICO CONTABILIDADE

R$ 2.125,20

TECNICO I – turno

R$ 2.125,20

TECNICO II

R$ 2.125,20

TECNICO 3

R$ 2.407,20

TECNICO 4

R$ 2.928,85

TECNICO 5

R$ 3.377,64

TECNICO 6

R$ 3.778,14

TECNICO 8

R$ 4.157,09

TECNICO 9

R$ 4.566,37

TECNICO 10

R$ 4.946,90

TECNICO MEIO AMBIENTE I

R$ 2.141,74

TECNICO MEIO AMBIENTE 2

R$ 3.124,22

TECNICO BC

R$ 2.293,45

TECNICO CONTABILIDADE BC

R$ 2.293,45

TECNICO ELETRONICA BC

R$ 2.293,45

TECNICO SECRETARIADO BC

R$ 2.293,45

TECNICO TURISMO BC

R$ 2.293,45

TECNICO QUIMICO 4

R$ 2.412,28

TEC. MAN. PREDIAL BD

R$ 2.680,59

TECNICO ADMINISTRATIVO BD

R$ 2.680,59

TECNICO PROC DADOS BD

R$ 2.680,59

TECNICO ADMINISTRATIVO BE

R$ 3.137,14

TECNICO CONTABILIDADE BE

R$ 3.137,14

TEC.SUPORTE BE

R$ 3.137,14

TECNICO BE

R$ 3.137,14

TECNICO SEGURANÇA TRABALHO BE

R$ 3.137,14

TECNICO A3

R$ 3.377,64

TECNICO SEGURANCA

R$ 3.569,59

TECNICO PROC DADOS BD

R$ 3.655,11

TEC. PROC. DE DADOS MA

R$ 3.673,79

TECNICO CONSTRUÇÃO CIVIL MA

R$ 3.673,79

TECNICO CONTABILIDADE MA

R$ 3.673,79

TECNICO ELETRONICA MA

R$ 3.673,79

TECNICO MA

R$ 3.673,79

TECNICO PROGRAMAÇÃO VISUAL MA

R$ 3.673,79

TECNICO SECRETARIADO MA

R$ 3.673,79

TECNICO SEGURANÇA TRABALHO MA

R$ 3.673,79

TECNICO BB

R$ 4.047,57

TECNOLOGO PROC DADOS BB

R$ 4.047,57

TEC. OPER. TELECOM. MB

R$ 4.301,22

TECNICO EDIFICACAO MB

R$ 4.301,22

TECNICO ELETRONICA MB

R$ 4.301,22

TECNICO MB

R$ 4.301,22

TECNICO SECRETARIADO MB

R$ 4.301,22

TECNICO SEGURANÇA TRABALHO 3

R$ 4.461,97

TECNICO SEGURANÇA TRABALHO 3

R$ 4.565,02

TECNICO B3

R$ 4.946,90

TECNICO ELETRONICA MC

R$ 5.035,44

TECNICO COMERCIO EXT MC

R$ 5.035,44

TECNICO CONTABILIDADE MC

R$ 5.035,44

TECNICO MC

R$ 5.035,44

TECNICO SEGURANÇA TRABALHO MC

R$ 5.035,44

TECNICO CONTABILIDADE MD

R$ 5.895,15

TECNICO ELETRONICA MD

R$ 5.895,15

TECNICO MECANICA MD

R$ 5.895,15

TEC. INFORMATICA ME

R$ 6.904,38

TECNICO INSTRUMENTISTA ME

R$ 6.904,38

TECNICO CONTABILIDADE MD

R$ 5.895,15

TECNICO ELETRONICA MD

R$ 5.895,15

TECNICO MECANICA MD

R$ 5.895,15

SECRETARIA EXECUTIVA MA

R$ 6.074,04

TEC. INFORMATICA ME

R$ 6.904,38

TECNICO INSTRUMENTISTA ME

R$ 6.904,38

TECNICO MECANICA ME

R$ 6.904,38

TECNICO QUIMICO ME

R$ 6.904,38

TECNICO MECANICA AA

R$ 8.084,48

TECNICO ELETRONICA ME

R$ 9.123,07

TECNICO EDIFICACAO AB

R$ 9.467,49

TECNICO ELETRONICA AB

R$ 9.467,49

TECNICO MECANICA AB

R$ 9.467,49

TECNICO ELETRONICA AE

R$ 15.146,39

TECNICO QUIMICO AE

R$ 15.146,39

TECNICO DE PLANEJAMENTO E

R$ 2.986,10

TEC DE INFORMÁTICA F

R$ 3.496,57

TEC CONTR QUAL II

R$ 4.094,32

TECNICO DE EDIFICACOES I

R$ 5.612,50

TECNICO EM ADMINISTRAÇAO K

R$ 7.696,69

TECNICO DE CONTABILIDADE E

R$ 2.986,10

TEC DE GESTÃO H

R$ 4.792,58

TECNICO DE RECURSOS HUMANOS I

R$ 5.612,50

TECNICO DE CONTABILIDADE D

R$ 2.576,14

TECNICO SEGURANÇA DO TRABALHO B

R$ 1.893,11

TECNICO DE SEGURANCA E

R$ 2.986,10

TECNICO DE ADM. E

R$ 2.986,10

TECNICO SUPRIMENTOS E

R$ 2.986,10

TECNICO PLANEJAMENTO D

R$ 2.576,14

TEC EM PROJETO H

R$ 4.792,58

TEC. EDITOR GRAFICO G

R$ 4.094,32

TEC. EM PROCESSAMENTO DE DADOS G

R$ 4.094,32

TEC DE ELETRONICA K

R$ 7.696,69

TEC. PROGRAMAÇÃO DE PRODUÇÃO G

R$ 4.094,32

TECNICO DE EDIFICACOES E

R$ 2.986,10

TEC. CONTABILIDADE H

R$ 4.792,58

TEC EM PROJETO F

R$ 3.496,57

TECNICO ADMINISTRATIVO I

R$ 5.612,50

TEC. DE PLANEJAMENTO DE OBRAS F

R$ 3.496,57

TEC.COMUN.VISUAL G

R$ 4.094,32

TEC. DE SEG. DO TRABALHO F

R$ 3.496,57

TEC. DE CONTABILIDADE I

R$ 5.612,50

TEC. EM PROC. DE DADOS F

R$ 3.496,57

TECNOLOGO ADMINISTRAÇAO J

R$ 6.572,60

TECNICO DE PLANEJAMENTO I

R$ 5.612,50

TECNICO DE MANUTENCAO D

R$ 2.576,14

TECNICO DE CONTABILIDADE C

R$ 2.221,52

TEC. LOGISTICA F

R$ 3.496,57

TEC QUIMICO E

R$ 2.986,10

TECNICO ANALISTA DE MATERIAIS G

R$ 4.094,32

TEC.COMUN.VISUAL F

R$ 3.496,57

TEC. DE PLANEJAMENTO K

R$ 7.696,69

TECNICO ANALISTA DE MATERIAIS H

R$ 4.792,58

TECNICO DE ADM. G

R$ 4.094,32

TECNICO ADMINISTRATIVO F

R$ 3.496,57

TECNICO DE AUTOMAÇAO G

R$ 4.094,32

TECNICO ANALISTA DE MATERIAIS F

R$ 3.496,57

TECNICO DE CONTABILIDADE G

R$ 4.094,32

TECNICO DE CONTABILIDADE F

R$ 3.496,57

TECNICO MANUTENCAO K

R$ 7.696,69

TECNICO DE EDIFICAÇÕES F

R$ 3.496,57

TECNICO DE ELETROTECNICA F

R$ 3.496,57

TEC. DE MECANICA E

R$ 2.986,10

TECNICO DE MATERIAIS J

R$ 6.572,60

TECNICO DE MATERIAIS E

R$ 2.986,10

TECNICO EM PROJETOS K

R$ 7.696,69

TECNICO DE SUPRIMENTOS K

R$ 7.696,69

TECNICO DE EDIFICACOES G

R$ 4.094,32

TECNICO DE MATERIAIS I

R$ 5.612,50

TECNICO DE ELETROTECNICA E

R$ 2.986,10

TECNICO MANUTENCAO E

R$ 2.986,10

TECNICO DE GESTAO AMBIENTAL F

R$ 3.496,57

TECNICO EM LOGISTICA K

R$ 7.696,69

TEC. DE PLANEJAMENTO C

R$ 2.221,52

TEC DE SUPRIMENTO D

R$ 2.576,14

TECNICO DE SUPRIMENTOS C

R$ 2.221,52

TEC. DE LOGISTICA E

R$ 2.986,10

TECNICO DE SEGURANCA DO TRABALHO J

R$ 6.572,60

TECNICO DE ADM H

R$ 4.792,58

TECNICO DE ELETROTECNICA G

R$ 4.094,32

TEC. DE PROJETOS A

R$ 1.618,08

TECNICO DE LOGISTICA C

R$ 2.221,52

TECNICO DE INFORMATICA G

R$ 4.094,32

TECNICO DE MEIO AMBIENTE B

R$ 1.893,11

TECNICO DE ADM. B

R$ 1.893,11

TECNICO DE SUPRIMENTOS A

R$ 1.618,08

TECNICO DE MATERIAIS F

R$ 3.496,57

TECNICO DE MECANICA F

R$ 3.496,57

TECNICO DE EDIFICACOES H

R$ 4.792,58

TECNICO DE MATERIAIS G

R$ 4.094,32

TECNICO DE ELETROTECNICA H

R$ 4.792,58

TEC DE MECANICA B

R$ 1.893,11

TECNICO DE MECATRONICA F

R$ 3.496,57

TECNICO DE INFORMATICA H

R$ 4.792,58

TECNICO DE PLANEJAMENTO F

R$ 3.496,57

TECNICO DE PLANEJAMENTO G

R$ 4.094,32

TECNICO DE RECURSOS HUMANOS F

R$ 3.496,57

TECNICO DE MATERIAIS H

R$ 4.792,58

TECNICO SEGURANÇA DO TRABALHO I

R$ 5.612,50

TECNICO DE SEGURANÇA G

R$ 4.094,32

TECNICO EM TELECOMUNICACOES L

R$ 9.013,85

TECNICO DE EDIFICAÇOES J

R$ 6.572,60

TEC. CONTABILIDADE K

R$ 7.696,69

TEC DE ELETROTECNICA J

R$ 6.572,60

TEC DE PROJETOS J

R$ 6.572,60

TECNICO DE MEIO AMBIENTE H

R$ 4.792,58

TEC. DE PLANEJAMENTO M

R$ 10.553,19

TECNICO ORÇAMENTISTA I

R$ 5.612,50

TEC. DE GESTÃO J

R$ 6.572,60

TECNICO DE PLANEJAMENTO J

R$ 6.572,60

TECNICO DE PLANEJAMENTO K

R$ 7.696,69

TECNICO DE PLANEJAMENTO H

R$ 4.792,58

TEC. SUPRIMENTO J

R$ 6.572,60

TECNICO DE SEGURANÇA DE TRABALHO H

R$ 4.792,58

TEC. CONSULTOR I

R$ 5.612,50

TEC. DE PLANEJAMENTO L

R$ 9.013,85

TECNICO DE SUPRIMENTOS G

R$ 4.094,32

TECNICO DE SUPRIMENTOS H

R$ 4.792,58

TEC.SUPRIMENTO I

R$ 5.612,50

TECNICO EM AUTOMACAO H

R$ 4.792,58

TECNICO ANALISTA DE MATERIAIS I

R$ 5.612,50

TECNICO DE SUPRIMENTOS F

R$ 3.496,57

TECNICO EM ELETRONICA H

R$ 4.792,58

TECNICO DE TELECOMUNICACOES F

R$ 3.496,57

TECNICO DE ELETRONICA D

R$ 2.576,14

TECNICO EM AUTOMOÇÃO INDUSTRIAL G

R$ 4.094,32

TECNICO EM ADMINISTRAÇAO D

R$ 2.576,14

TECNICO DE INFORMATICA D

R$ 2.576,14

TEC QUIMICO A

R$ 1.618,08

TECNICO ANALISTA DE MATERIAIS D

R$ 2.576,14

TECNICO EM ELETROMECANICA F

R$ 3.496,57

TECNICO EM ELETRONICA F

R$ 3.496,57

TECNICO EM MEIO AMBIENTE F

R$ 3.496,57

TEC DE SEGURANCA DO TRABALHO C

R$ 2.221,52

TECNICO EM PROJETOS I

R$ 5.612,50

TEC EM PROJETO D

R$ 2.576,14

TECNICO DE TELECOMUNICACOES I

R$ 5.612,50

TECNICO DE MECANICA D

R$ 2.576,14

TECNICO EM MECANICA H

R$ 4.792,58

TECNICO DE RECURSOS HUMANOS D

R$ 2.576,14

TECNICO EM PROJETOS J

R$ 6.572,60

TECNICO DE RECURSOS HUMANOS E

R$ 2.986,10

TECNICO MANUTENCAO J

R$ 6.572,60

TECNICO MANUTENCAO F

R$ 3.496,57

TECNICO DE ELETRONICA J

R$ 6.572,60

TECNICO EM TELECOMUNICAÇÕES H

R$ 4.792,58

TECNICO MANUTENCAO I

R$ 5.612,50

TECNICO EM TELECOMUNICAÇOES C

R$ 2.221,52

TECNICO EM ELETRONICA G

R$ 4.094,32

TECNICO MECANICO F

R$ 3.496,57

TECNICO MANUTENÇAO DE ELETRICIDADE E

R$ 2.986,10

TEC. DE MEIO AMBIENTE C

R$ 2.221,52

TECNICO DE MECANICA I

R$ 5.612,50

TEC QUIMICO D

R$ 2.576,14

TECNICO INDUSTRIAL H

R$ 4.792,58

TECNICO DE LOGISTICA D

R$ 2.576,14

TECNICO DE ADMINISTRAÇÃO J

R$ 6.572,60

TECNICO DE INFORMATICA E

R$ 2.986,10

TECNICO MANUTENCAO H

R$ 4.792,58

TECNOLOGO EM GESTAO PLANEJ. AMBIENTAL H

R$ 4.792,58

TECNICO DE PROJETOS N

R$ 12.359,66

TECNICO EM LOGISTICA G

R$ 4.094,32

TEC. INFORMATICA C

R$ 2.221,52

TECNICO QUIMICA F

R$ 3.496,57

TECNICO DE MANUTENCAO C

R$ 2.221,52

TEC DE INFORMATICA K

R$ 7.696,69

TEC. EM ELETROTECNICA A

R$ 1.618,08

TEC. CONTABILIDADE J

R$ 6.572,60

TECNICO EM PROJETOS G

R$ 4.094,32

TECNICO DE SEGURANCA B1

R$ 2.006,68

CONSULTOR TECNICO O

R$ 14.420,08

TECNICO EM TELECOMUNICAÇOES G

R$ 4.094,32

TECNICO MANUTENCAO G

R$ 4.094,32

TECNICO DE MANUTENCAO L

R$ 9.013,85

TECNICO MECANICO G

R$ 4.094,32

TEC. EM ELETROTECNICA L

R$ 9.013,85

TECNICO DE CONTABILIDADE N

R$ 12.359,66

TECNICO EM ADMINISTRACAO C

R$ 2.221,52

TECNICO PROJETISTA G

R$ 4.094,32

TECNICO DE RECURSOS HUMANOS C

R$ 2.221,52

TECNICO DE EDIFICACOES D

R$ 2.576,14

TECNICO DE CONTABILIDADE B

R$ 1.893,11

TECNICO DE LOGISTICA B

R$ 1.893,11

TECNICO SEGURANÇA DO TRABALHO F

R$ 3.496,57

TECNOLOGO RECURSOS HUMANOS H

R$ 4.792,58

 

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Todos os valores mencionados anteriormente serão válidos para aplicação a partir de 1º de Maio de 2013.

 

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - EMPREGADOS ( PISOS SALARIAIS E FUNÇÕES DIVERSAS)

Todos os empregados que exerçam funções que não foram citadas neste instrumento normativo ou que já recebam salários superiores aos estabelecidos serão reajustados em Maio de 2013 no percentual de 7% (sete vírgula por cento) sobre o salário vigente, valor este, que será incorporado ao salário base.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Fica assegurado que nenhum empregado poderá receber salário inferior ao piso de sua categoria profissional.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Em função da tipicidade do segmento de prestação de serviços terceirizados, os Sindicatos Convenentes resolvem adotar a súmula 374, do TST, acordando que empregado integrante de categoria profissional diferenciada não tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua categoria.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

O salário dos empregados administrativos ou operacionais, admitidos após a última correção salarial da categoria, será atualizado na subseqüente revisão, proporcionalmente ao número de meses a partir da data de admissão, conforme Art. 5º da Lei 7.238/84 (CLT), respeitando-se os pisos salariais estabelecidos no presente Instrumento Normativo.

 

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - DATA DO PAGAMENTO

A empresa que não efetuar o pagamento dos salários dos seus empregados até as 16:00 horas do quinto dia útil do mês subseqüente, pagará os salários e respectivas vantagens, acrescidos de multa de 2% (dois por cento), mais um dia de salário por dia de atraso.

 

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SEXTA - SUBSTITUIÇÕES

O empregado admitido para substituir um demitido, receberá salário igual ao empregado de menor salário do mesmo cargo ou função, não considerando vantagens pessoais, conforme Instrução Normativa nº 01 do TST.

 

CLÁUSULA SÉTIMA - CONTRA-CHEQUE

As empresas pagarão o salário por meio de contra-cheque, discriminando, além do salário profissional, as horas extras, os adicionais, os benefícios e descontos efetuados.

PARÁGRAFO ÚNICO:

As empresas que efetuarem o pagamento de salário através de crédito e/ou depósito em conta corrente bancária, e/ou cartão salário, e/ou outra modalidade eletrônica de crédito, ficam desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante de depósito ou extrato da conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente eletrônica.

 

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E DESCONTOS

As partes convenentes acordam que, devido às peculiaridades do setor econômico, as horas extras, adicional noturno, faltas e atrasos ocorridos no mês, poderão ser processados na folha de pagamento do mês seguinte ao da respectiva ocorrência.

 

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS

Na prestação de serviços extraordinários, as horas extras serão pagas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), e as trabalhadas nos domingos e feriados com acréscimo de 100% (cem por cento) ambos calculados sobre a hora normal, limitando-se ao número de horas suplementares disposto no Caput do artigo 59 da CLT.

 

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO

As horas efetivamente laboradas no período compreendido entre 22:00 e 05:00 horas serão remuneradas com adicional de 20% (vinte por cento) incidente sobre o salário base do empregado.

PARÁGRAFO ÚNICO:

A jornada de trabalho para todos os empregados, nas horas efetivamente laboradas no período entre 22:00 e 05:00 horas, será computada como 52 minutos e 30 segundos, conforme preceitua o parágrafo primeiro do Art. 73, da CLT.

 

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - INSALUBRIDADE

Fica concedido aos empregados que exerçam as funções de limpeza, limpador, serventes, auxiliares de serviços gerais ou faxineiras, recepcionistas e demais empregados administrativos ou operacionais, um adicional de insalubridade, calculado de acordo com o Piso Normativo da Categoria Profissional, previsto na cláusula terceira, desde que o laudo do SESMET das empresas prestadoras de serviços considere os respectivos locais insalubres, na forma abaixo:

a) 20% (vinte por cento) de adicional de insalubridade, Grau Médio, para os empregados supracitados que exerçam suas funções em hospitais, casas de saúde e ambulatórios;

b) 40% (quarenta por cento) de adicional de insalubridade, Grau Máximo, para os empregados supracitados que exerçam suas funções em leprosários, hospitais para tratamento do câncer, sanatórios para tratamento de tuberculose, AIDS, e dentro das lixeiras dos prédios e/ou condomínios, além de dedetizador, imunizador e calafate.

c) o adicional de insalubridade previstos nas letras “a” e “b” do caput, somente serão alteradas mediante laudo pericial expedido por órgão de segurança e medicina do trabalho vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego.

 

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PERICULOSIDADE

As empresas obrigam-se ao pagamento do adicional de periculosidade, de acordo com a lei ou decisão judicial.

PARÁGRAFO ÚNICO:

As empresas  comprometem-se a cumprir a Norma Regulamentadora 9 - NR 9, que trata da prevenção dos riscos ambientais.

 

Prêmios

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PRÊMIOS E GRATIFICAÇÕES

Os prêmios e gratificações pagos com habitualidade por mais de 6 (seis) meses consecutivos, incorporar-se-ão ao salário para efeito do pagamento das férias, décimo terceiro salário e FGTS.

 

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

Os empregados vinculados aos contratos de prestação de serviços mantidos entre as empresas de atividades petrolíferas e as empresas prestadoras de serviços na base territorial do Rio de Janeiro/RJ,  receberão auxílio alimentação ou refeição, seja em forma de tíquete ou em pecúnia, no valor mínimo de R$ 9,00 (nove reais), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no mês.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Os empregados vinculados aos novos contratos de prestação de serviços mantidos entre as empresas de atividades petrolíferas e as empresas prestadoras de serviços na base territorial do Rio de Janeiro/RJ, licitados a partir de 1º de Junho de 2013, farão jus ao auxílio alimentação ou refeição, seja  em forma de tíquete ou em pecúnia, no valor de R$ 18,00 (dezoito reais), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no mês, excetuando-se, neste caso, prorrogações e renovações de contratos.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Para os empregados que recebam, por força exclusiva de contratos de prestação de serviços mantidos entre as empresas de atividades petrolíferas e as empresas prestadoras de serviços na base territorial do Rio de Janeiro/RJ, valores superiores de auxílio alimentação ou refeição, previsto anteriormente, fica garantido a concessão de um reajuste de 7% (sete por cento), a partir de Maio de 2013.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

Os empregados que laborarem até 4 (quatro) horas, para complementação da jornada normal de trabalho semanal, prevista no Art. 7º, XIII, da Constituição Federal, não farão jus, especificamente naquele dia, ao recebimento do auxílio previsto no caput da presente cláusula.

PARÁGRAFO QUARTO:

Para evitar a incorporação deste benefício ao salário, as empresas terão o direito de descontarem dos empregados, em seus contracheques mensais, o correspondente a 10% (dez por cento) do valor total do auxílio concedido no mês de competência.

PARÁGRAFO QUINTO:

Os empregados que trabalhem em regime de escala/plantão, receberão o respectivo auxílio somente para os dias efetivamente trabalhados.

PARÁGRAFO SEXTO:

A concessão do auxílio-alimentação não será obrigatória se a empresa contratante franquear, sob qualquer condição, as refeições aos trabalhadores das empresas prestadoras de serviços.

 

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE

As empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, instituído pela Lei nº 7.418/85, com alteração da Lei nº 7.619/87, da forma regulamentada pelo Decreto 95.247/87.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Ocorrendo majoração de tarifa, as empresas obrigam-se a complementar a diferença devida ao empregado.

 

Auxílio Educação

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - BOLSAS DE ESTUDOS

As empresas poderão efetuar convênio junto ao MEC, para obter o benefício do Salário Educação para seus empregados, devendo comunicar aos mesmos sobre a abertura de convênio e de como devem inscrever-se para recebimento do respectivo benefício.

 

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR

Por esta cláusula, fica garantido pela FETHERJ Federação dos Empregados em Turismo e Hospitalidade do Rio de Janeiro e por seus sindicatos representados, os amparos previstos pelo Benefício Social Familiar a todos os trabalhadores pertencentes às categorias profissionais subordinadas a esta Convenção Coletiva de Trabalho, associados ou não às entidades sindicais profissionais, amparados ou não por seguros de vida.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A forma de prestação dos serviços, gestora, requisitos, valores, penalidades e beneficiários, estão previstos no Manual de Orientação e Regras, anexo, parte integrante desta cláusula e aprovadas pelos sindicatos aqui representados.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para efetiva viabilidade financeira deste benefício e com o expresso consentimento da entidade sindical profissional, as empresas, recolherão até o dia 10 (dez) de cada mês e a partir de 10/04/2013, o valor de R$ 8,00 (oito reais) por cada trabalhador que possua. Caberá ao trabalhador, mensalmente, a importância de R$ 4,35 (quatro reais e trinta e cinco centavos), descontados em folha de pagamento. As empresas contribuirão com a importância de R$ 3,65 (três reais e sessenta e cinco centavos), tendo como base a totalidade dos empregados constantes no CAGED, sem nenhuma redução a que título for. Este recolhimento deverá ser feito exclusivamente, por meio de boleto diretamente à gestora, inclusive por empresas que ofereçam qualquer benefício análogo.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente de trabalho, o empregador manterá o recolhimento pelo período de 12 (doze) meses, ficando garantido ao empregado todos os benefícios previstos nesta cláusula, até seu efetivo retorno ao trabalho.

PARÁGRAFO QUARTO: O empregador que por ocasião do óbito ou do fato causador da incapacitação, estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento após o dia do vencimento, ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsará a gestora o valor total da assistência a ser prestada e responderá perante o empregado ou a seus dependentes, a título de multa, o dobro do valor dos benefícios, conforme item “F” do manual anexo.

PARÁGRAFO QUINTO: O óbito ou evento que possa provocar a incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente à gestora, no prazo máximo e improrrogável de 90 (noventa) dias da ocorrência.

PARÁGRAFO SEXTO: Caso haja, planilhas de custos e editais de licitações, deverão constar a provisão financeira para cumprimento do Benefício Social Familiar, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores, em consonância com o artigo 444 da CLT.

PARÁGRAFO SÉTIMO: O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial.

PARÁGRAFO OITAVO: Sempre que necessário à comprovação de cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas deverá ser apresentado o certificado de regularidade desta cláusula, à disposição no site www.beneficiosocial.com.br.

PARÁGRAFO NONO: O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imperícia ou imprudência de prestador de serviços (administradores e/ou contabilistas), implicará na responsabilidade civil daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Código Civil Brasileiro.

 

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - BENEFÍCIOS

Os benefícios oferecidos por força dos contratos de prestação de serviços terceirizados, com custeio por parte da empresa contratante, como plano de saúde ou odontológico, poderão, mediante acordo específico entre empresa e o sindicato laboral, ser descontinuados em virtude de afastamento formal ou por transferência do empregado de seu antigo posto de serviço para um novo local, onde não haja as mesmas previsões contratuais de trabalho, passando o empregado a receber os benefícios convencionados, nos termos da legislação pertinente.

 

Empréstimos

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica facultado às empresas abrangidas por este instrumento normativo de trabalho, a tomarem as providências necessárias para que seus empregados possam usufruir dos empréstimos com desconto em folha de pagamento, nos termos da Lei n° 10.820, de 17/12/2003.

 

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÃO E QUITAÇÃO DE RESCISÃO

Os pedidos de demissão ou recibo de quitação da Rescisão Contratual de Trabalho, com mais de um ano de serviço, serão homologados no Sindicato Laboral da Categoria, sempre na presença do homologador e com a concordância das partes, com o pagamento efetuado até as 15:00 horas ou na Superitendência Regional do Trabalho - SRT-RJ, na forma da Legislação em vigor, até o prazo de 30 dias a contar do prazo do término do aviso prévio.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As verbas rescisórias homologadas conforme disposto na presente Cláusula, sobre as quais não houve ressalvas específicas, entender-se-ão quitadas de forma plena, rasa e geral.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa que não efetuar a homologação do seu empregado no Sindicato Laboral, em até 30 (trinta) dias, a contar do prazo do término do aviso prévio, pagará multa de 2% (dois por cento) do valor total da rescisão contratual de trabalho e mais um dia de salário por dia de atraso.

 

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO

O empregado que estiver em cumprimento do aviso prévio, não poderá ser transferido do Município onde exerce suas funções. E se, neste período, o empregado demitido conseguir outro emprego, fica dispensado do restante do cumprimento do aviso.

Parágrafo Único: Fica ressalvado que desde 13/10/2011 entrou em vigor a nova lei de Aviso prévio,portanto a partir da presente data todas empresas devem seguir as novas regras do aviso prévio estabelecidas pela Lei  nº 12.506/2011.

 

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - RESCISÃO

As empresas obrigam-se ao pagamento dos salários e dos direitos trabalhistas dos empregados desligados, conforme Lei 7.855/89, sem prejuízo do disposto na Cláusula Vigésima.

PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas obrigam-se a comunicar, por escrito, ao empregado desligado, a data, hora e local da quitação da rescisão, fornecendo cópia da comunicação ao empregado.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EXPERIÊNCIA

É vedado às empresas firmarem contrato de experiência nos casos de readmissão de empregado na mesma função.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CARTEIRA DE TRABALHO - CTPS

Serão anotadas nas CTPS dos empregados, além do salário, todas as gratificações recebidas tais como triênio e outras vantagens, conforme legislação em vigor.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

As empresas fornecerão aos seus empregados os extratos do FGTS, sempre que emitidos pelo Banco Depositário.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

O empregador que dolosamente não registrar na CTPS o contrato de trabalho firmado com o empregado no prazo previsto em lei, bem como o empregado que se recusar a entregar sua CTPS ao empregador para registro de seu contrato de trabalho firmado, sujeitar-se-ão às seguintes penalidades:

1. O empregador deverá comunicar formalmente e por escrito, ao empregado, que deverá entregar à empresa a CTPS e os documentos exigidos, no prazo máximo de 05 (cinco) dias, contados da data de início dos serviços, para contratação e regularização de situação no trabalho. Havendo negativa do empregado na entrega da CTPS para registro e/ou por estar em Seguro Desemprego, pagará ao empregador uma multa equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do piso mínimo da categoria vigente naquele mês.

2. O empregador que descumprir a obrigação legal, sem culpa do empregado, pelos motivos citados no Parágrafo anterior, além das multas administrativas previstas em lei pelo Ministério do Trabalho e Emprego, pagará multa equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do piso mínimo da categoria vigente naquele mês, por trabalhador envolvido, a favor da parte prejudicada.

3. Regularizado o contrato de trabalho dentro de 05 (cinco) dias a contar da comunicação escrita, extingue-se a penalidade imposta a ambas as partes.

4. O empregador que reter a carteira profissional do empregado após o prazo legal sem motivo justificado, pagará ao empregado a indenização correspondente a 1 (um) dia de salário, por dia de atraso (PN 98 do TST).

 

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DESVIO DE FUNÇÃO

Todos os empregados desviados de função terão suas funções corrigidas na CTPS.

 

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MUDANÇA DO LOCAL DE TRABALHO

As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedência de vinte e quatro horas, as mudanças de horário e local de trabalho, respeitada a legislação em vigor, atinente a cada caso.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Na hipótese do empregado ficar sem setor destinado para prestação de seus serviços, o mesmo deverá apresentar-se, no dia seguinte, à sede da Acordante para nova designação e, até que tal ocorra, ficará garantido o recebimento dos seus salários e a marcação do ponto.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TRANSFERÊNCIA

As empresas deverão comunicar a seus empregados, com antecedência de 24 (vinte e quatro) horas, as mudanças de horário e local de trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO – TRANSFERÊNCIA PARA OUTRO MUNICÍPIO:

As empresas só poderão transferir o empregado do Município onde iniciou a exercer suas atividades para outro Município, ainda que próximo, com a concordância por escrito do empregado, pagando-se a ele as despesas adicionais do Vale-Transporte.

 

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

A empregada gestante não será transferida do setor, nem dispensada sem justa causa, desde o início da gestação, até o término da licença legal, salvo a pedido do cliente, nos casos de transferência.

 

Outras estabilidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE APÓS LICENÇA

O empregado afastado do serviço por mais de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, por doença, devidamente comprovada pelo Órgão Previdenciário, terá garantia de emprego a partir da alta médica pelo período de 30 (trinta) dias.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - GARANTIA DA GESTANTE

A empregada deverá informar, no ato de sua demissão do quadro funcional da empresa empregadora, se está ou não em estado gestacional, com base na Lei nº 9.799/99. Em caso afirmativo, a empresa compromete-se a suspender o respectivo processo demissional.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Havendo a constatação do estado gestacional da empregada, após a sua demissão, sem que a empresa tivesse - à época - conhecimento de tal fato, a empresa compromete-se a reintegrar a empregada em seu quadro funcional, descontando-se as verbas rescisórias eventualmente já pagas.

 

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA

A jornada de trabalho poderá ser prorrogada, até o máximo legalmente permitido como compensação para supressão, total ou parcial de trabalho aos sábados.

 

Controle da Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PONTO ELETRÔNICO

As empresas poderão adotar sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho, nos termos  dos artigos 2º e 3º, da Portaria nº 373, de 25/2/11, sem prejuízo do disposto no artigo 74º, parágrafo 2º, da CLT, que determina o controle de jornada por meio manual, mecânico e eletrônico.

 

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAÇÃO

Nas atividades em que o trabalho for desenvolvido através de escala de revezamento com compensação, de doze horas de trabalho por trinta e seis horas consecutivas de descanso, jornada esta legal, não ensejará o pagamento de adicional por hora extra, desde que seja concedido intervalo para repouso e alimentação, de uma hora, nos termos do art. 71, da CLT. Os empregados sujeitos ao revezamento, ficam obrigados a marcar a sua freqüência unicamente no início e término do expediente.

PARÁGRAFO ÚNICO: Consideram-se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial, não incidindo a dobra de seu valor, assegurada, toda via, a remuneração em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da súmula nº.444 do TST.

 

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - TRABALHO SUPLEMENTAR DA MULHER

Desde que conste de seu exame médico admissional, na forma da legislação em vigor, fica autorizada a prorrogação da jornada da mulher empregada.

 

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ARTIGO 59 DA CLT

Fica dispensado o acréscimo referente a hora extra se, caso o excesso de horas um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de cento e vinte dias, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias, nos termos do Art. 59, da CLT, já com alteração prevista pela Lei nº 9601, de 28.01.1998, ficando restrito, tão-somente, aos empregados lotados no mesmo setor de serviços. A formalização do Banco de Horas deverá ser instituída através de Acordo específico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo Sindicato Laboral.

 

Férias e Licenças

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS

As empresas obrigam-se a avisar com 01 (um) mês de antecedência ao empregado, quando este deverá entrar em férias, de acordo com a Legislação em vigor.

PARÁGRAFO ÚNICO:

As empresas obrigam-se a efetuar o pagamento das férias até 02 ( dois) dias antes do início das mesmas. Caso não cumpram o prazo estipulado, pagarão multa de  2% ( dois por cento ) ao Mês, obedecendo-se a legislação em vigor.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE ESTUDANTE

Fica assegurado o direito de falta ao empregado estudante no dia da prova, inclusive para exame vestibular, desde que seja  avisado o Empregador com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, mediante comprovação por escrito, e haja incompatibilidade entre o horário de trabalho e o da prova.

 

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONDIÇÕES DE TRABALHO

As empresas deverão implantar medidas que visem a melhoria de suas instalações, bem como das condições de trabalho dos empregados, nos vestiários e refeitórios.

 

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PROTEÇÃO AO TRABALHO - EP

As empresas obrigam-se a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteção individual (luva de borracha, cinto de segurança, máscara, etc...) adequados ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados, nos termos do Art. 166, da Portaria n.º 3.214, de 08/06/78.

PARÁGRAFO ÚNICO:

O EPI – Equipamento de Proteção Individual, quando fornecido pelas empresas, é de uso obrigatório pelo empregado, sendo considerada falta punível a sua não utilização, e a reincidência considerada falta grave, nos termos do art. 482 da CLT.

 

Uniforme

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - UNIFORME

As empresas fornecerão gratuitamente 03 (três) uniformes por ano a seus empregados, quando obrigatório o seu uso, da seguinte forma: 01 (um) uniforme na admissão e mais 01 (um) a cada seis meses.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Entende-se por uniforme, a indumentária completa exigida para execução dos serviços.

 

Exames Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES MÉDICOS

As empresas realizarão exames médicos periódicos em todos os empregados, conforme  legislação em vigor, bem como os exames admissionais e demissionais, conforme a Norma Regulamentadora 7 - NR 7.

 

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS

As empresas obrigam-se a aceitar os atestados médicos justificativos de ausência ao trabalho, emitidos pelo Órgão Previdenciário e seus conveniados, na forma da Lei, bem como das clínicas médicas conveniadas pelo Sindicato Laboral.

PARÁGRAFO ÚNICO: Nos casos de greve dos Sistemas Públicos de Assistência Médica, as empresas aceitarão os atestados médicos justificativos de ausência ao trabalho, emitidos pelas clínicas médicas conveniadas pelo Sindicato Laboral, desde que a empresa não tenha serviço médico próprio.

 

Primeiros Socorros

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS

As empresas manterão nos locais de serviço, um estojo contendo medicamentos necessários ao atendimento de primeiros socorros.

 

Relações Sindicais

Representante Sindical

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DELEGADO SINDICAL

O Sindicato Laboral poderá indicar Delegados na proporção de 01 (um) por 150 (cento e cinqüenta) empregados, até o máximo de 06 ( seis ) Delegados Sindicais por empresa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Os Delegados e Diretores terão direito a 01 ( um ) dia de abono mensal, a serviço do Sindicato Laboral, desde que solicitado por escrito, avisando as empresas com antecedência mínima de 72 ( setenta e duas ) horas.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Os Delegados não poderão ser transferidos do setor, salvo no encerramento do contrato de serviço, falta grave ou a pedido do cliente.

 

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas abrangidas por esta Convenção recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial no valor total de R$ 26,00 (vinte e seis reais), por empregado, a ser recolhida de uma só vez até o dia 18 de Outubro de 2013, conforme orientação emanada da Decisão do Supremo Tribunal Federal - STF - RE 220.700-1 - RS - DJ. 13.11.98 e, mais recentemente, a decisão RE-189.960-3 – DJ. 17.11.2000. A empresa que não recolher até o dia 18 de Outubro de 2013, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Para a empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, e que recolher a Contribuição Assistencial Patronal até a data acima fixada, será concedido um desconto de 50% (cinqüenta por cento). No entanto, caso não faça o recolhimento até o dia 18 de Outubro de 2013, a mesma não se beneficiará do referido desconto e ainda ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao mês. Entende-se por empresa associada ao SEAC-RJ, aquela que faz parte integrante do quadro social da entidade, cuja proposta de inclusão foi deliberadamente aprovada em reunião de diretoria do SEAC-RJ, sendo contribuinte mensal da taxa associativa obrigatória.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente cláusula, a empresa não se beneficiará do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada, ainda, uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da contribuição, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal até a regularização da situação econômica.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

Em caso de não recolhimento da Contribuição Assistencial prevista no caput da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas abrangidas por esta Convenção recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Confederativa Patronal no valor total de 1 (hum) piso salarial da categoria profissional, previsto na cláusula primeira, da presente Convenção Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma só vez até o dia 16  de Agosto de 2013, conforme determina o inciso IV, do Art. 8º, da Constituição Federal. A empresa que não recolher até o dia 16 de Agosto de 2013, ficará sujeita ao pagamento do valor total da contribuição, acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao mês. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL COLABORATIVA LABORAL

As empresas descontarão mensalmente de todos os empregados, a importância de R$ 3,50 (três reais e cinquenta centavos) por mês, de cada integrante da categoria profissional, conforme deliberado na Assembléia Geral Extraordinária, para benefícios sociais oferecidos pela Entidade, bem como serviços jurídicos na área trabalhista; vara de família; previdenciária e homologações; serviços de fiscalização trabalhista, conferência de cálculos trabalhistas; cálculos para aposentadoria; trâmites para aposentadoria junto ao INSS, e acompanhamento de processo e balcão de emprego, além da manutenção e incremento tecnológico dos cursos e treinamentos para qualificação da mão-de-obra, conforme estabelecida na Cláusula Vigésima Nona da presente Convenção Coletiva.  O aludido desconto será efetuado nas folhas de pagamento com base no caput do Art. 462, da CLT. Fica assegurado ao empregado o direito de opor-se ao referido desconto, a ser manifestado em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do opoente, pessoalmente, na sede do sindicato laboral, sem efeito retroativo.

PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas deverão efetuar o depósito da Contribuição Social Colaborativa no Banco do Brasil S.A., agência 0435-9, conta corrente nº 31370-X, ou retirar o boleto através do site www.seeacmrj.org.br ou www.asseiomrj.com.br, no prazo de 5 (cinco) dias após o desconto em folha, e enviar ao Sindicato Laboral, cópia do recibo bancário acompanhado da folha de pagamento no prazo máximo de 10 (dez) dias, ou efetuar o pagamento na sede da Entidade Laboral em cheque nominal. O atraso no repasse incorrerá em multa de 2% (dois por cento) ao mês sobre o valor da Contribuição Social Colaborativa, acrescidos de atualização monetária.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL

As empresas abrangidas por esta Convenção descontarão de cada empregado representado pelo Sindicato Laboral, em folha de pagamento, a quantia de R$ 36,00 (trinta e seis reais), sendo R$ 18,00 (dezoito reais) no mês de Julho/2013 e R$ 18,00 (dezoito reais) no mês de Agosto/2013, a fim de custear os Serviços Assistenciais do respectivo Sindicato. Este valor deverá ser repassado pelas empresas à tesouraria do Sindicato dos Empregados Convenentes no prazo máximo de 10 (dez) dias após cada desconto, caso contrário, será cobrada multa de 3% (três por cento) ao mês, mais atualização monetária. As empresas deverão apresentar no dia do pagamento, folha de pagamento ou as Guias de recolhimento da Previdência Social (GRPS).

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica assegurado aos empregados o direito de oposição ao referido desconto, o qual deverá ser apresentado individualmente nas dependências do Sindicato dos Empregados Convenentes, no prazo de 10 (dez) dias corridos, contados a partir do registro do presente Acordo, na Superintendência do Trabalho, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do opoente.

 

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - INFORMAÇÃO ASSOCIATIVA

As empresas cooperarão no ato da admissão dos empregados, no sentido de informá-los das garantias em associar ao Sindicato da Categoria Profissional, apresentando-os a Proposta de Sócio, para caso, queiram associar-se e utilizar-se do desconto da Mensalidade Sindical em folha de pagamento.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - RELAÇÃO NOMINAL DE EMPREGADOS

As empresas encaminharão ao Sindicato Profissional cópia das guias de contribuição sindical e assistencial constante neste instrumento, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de 30 dias após o desconto.

 

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - TREINAMENTO

As empresas cooperarão no ato da admissão dos empregados, no sentido de informá-los das garantias em associar ao Sindicato da Categoria Profissional, apresentando-os a Proposta de Sócio, para caso, queiram associar-se e utilizar-se do desconto da Mensalidade Sindical em folha de pagamento.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL - CERSIN

Por força desta convenção e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para participarem em licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta, indireta ou contratação por setores privados, deverão apresentar certidão de regularidade para com suas obrigações sindicais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Esta certidão será expedida pelos Sindicatos, individualmente, assinada por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, após a devida solicitação, com validade de 90 (noventa) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Consideram-se obrigações sindicais:

a) Recolhimento da contribuição sindical (profissional e econômica);

b) Recolhimento de todas as taxas e contribuições aqui inseridas;

c) Cumprimento integral desta Convenção;

d) Certidão de regularidade para com o FGTS, INSS e Município;

e) Cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem como na legislação complementar concernente à matéria trabalhista e previdenciária.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

A falta de certidão ou vencido seu prazo, que é de 90 (noventa) dias, permitirá às demais empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorrências, carta-convite ou tomada de preços, alvejarem o processo licitatório por descumprimento das cláusulas convencionadas.

PARÁGRAFO QUARTO:

A presente certidão só terá validade para participação nas Licitações e Concorrências efetuadas na base territorial laboral, se expedida pelos respectivos Sindicatos Convenentes, vedada a apresentação de outra Certidão fornecida por Sindicato Laboral e Patronal que não representem as respectivas categorias (econômica e profissional) na base territorial abrangida por esta norma coletiva.

 

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DIVERGÊNCIAS

As divergências surgidas na vigência deste Acordo serão dirimidas pela Justiça do Trabalho, sempre que não houver acordo entre as partes.

 

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - OBRIGATORIEDADE

As empresas, obrigatoriamente, deverão levar ao conhecimento dos tomadores de serviços, o inteiro teor da presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como das variações salariais ocorridas durante o período de vigência da mesma.

 

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

Considerando-se que a Convenção Coletiva de Trabalho representa direito do empregado, nos termos do Art. 7º, XXVI, da Constituição Federal e, visando a que, conjuntamente, as partes aqui convencionadas possam agir contra irregularidades no cumprimento das obrigações trabalhistas elencadas nesta convenção e nas leis em geral, fica estabelecido que, a qualquer tempo, o Sindicato Laboral e/ou Patronal ou o Sindicato Laboral e/ou qualquer empresa, manifestar-se-ão junto aos clientes tomadores de serviços, quando tiverem ciência de que alguma empresa tenha apresentado preço considerado inexeqüível, ou seja, aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratório trabalhista e fiscal. Esta ação conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situação, ensejará em manifestação escrita junto ao cliente - tomador de serviços de asseio e conservação por parte principalmente do Sindicato Laboral, visando a alertá-lo para a impossibilidade matemático-financeira de o preço inexeqüível cobrir as obrigações trabalhistas e fiscais, coadunando-se, outrossim, com o disposto no Art. 48, II, da Lei nº 8.666 de 21.06.93.

 

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - ANTECIPAÇÃO DA DATA BASE

As partes poderão deliberar sobre a antecipação da data base da categoria de Asseio e Conservação, caso a data base do Salário Mínimo Nacional seja antecipada.

 

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DIA DO TRABALHADOR DE ASSEIO

Fica assegurado o dia 16 de  Maio como sendo o “Dia do Trabalhador de Asseio e Conservação”, data esta em que será eleito o Servente-Padrão, ocasião em que ambas as entidades promoverão um evento festivo.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CONVÊNIOS

As empresas poderão firmar convênios de Assistência Médica, Odontológica, Laboratoriais e com Farmácias, para atendimento aos seus empregados.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega de quaisquer documentos, ou sua devolução, à empresa ou ao empregado, deverá ser formalizada, com recibo em duas vias, assinadas pelo empregador e pelo empregado, cabendo uma cópia a cada parte.

 

 

LUCIANO DAVID DE ARAUJO
Presidente

SINDICATO EMPREGS EMPS ASSEIO CONSERV MUNIC RIO JANEIRO

 

 

MANOEL MARTINS MEIRELES
Presidente

FED DOS EMPREGADOS EM TURE HOSP DO RIO DE JANEIRO

 

RICARDO COSTA GARCIA
Presidente

SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO

 

 

 

ANEXOS

ANEXO I - MANUAL DE ORIENTAÇÕES E REGRAS DO BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR

 

MANUAL DE ORIENTAÇÕES E REGRAS

DO BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR

 

FETHERJ E SINDICATOS FILIADOS

ESTADO DO RIO DE JANEIRO

 

SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLÁUSULA

Abaixo reproduzimos a conclusão da NOTA TÉCNICA/CGRT/SRT/TEM/No. 92/2008

Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

 

“ 20. Diferentemente de outros ramos do direito, o direito do trabalho se constitui de bases constitucionais, legais e negociadas, haja vista que a Constituição Federal e a legislação infraconstitucional prevêem que os direitos negociados fazem lei entre as partes.

21. Muito se debate o alcance do direito negociado, em face do reconhecimento pela Carta Magna, dos pactos entre entidades sindicais de trabalhadores e empregadores e suas entidades sindicais.

22. Diante do quadro que se afigura perante os direitos estabelecidos em uma negociação coletiva, é consenso no mundo do trabalho a importância dos dispositivos negociados que trazem benefícios para o trabalhador além dos previstos em lei, tendo em vista que as entidades sindicais e empregadores podem estipular condições mais próximas à realidade de cada categoria do que a lei, que se aplica a todos indiscriminadamente.

23. E é exatamente nesse contexto que devem ser analisadas as cláusulas convencionadas que prevêem benefícios ao trabalhador e à sua família em caso de infortúnio.

24. Com efeito, sem adentrar, como já dito, na discussão acerca da possível identificação dos benefícios previstos em convenção coletiva de trabalho com a cobertura de uma apólice de seguro, pode-se, por meio da aplicação pura dos fundamentos do direito do trabalho, concluir pela legalidade de tais cláusulas.

25. Observa-se que, da forma contida nos documentos acostados aos autos, a cláusula de beneficio social proporciona mais um beneficio ao trabalhador   acometido de um infortúnio que resulte em sua invalidez, e à sua família, caso o infortúnio resulte em falecimento.

26. Não se vislumbra, de uma análise perfunctória do tema, prejuízos ao trabalhador, mesmo em se tratando de um beneficio condicionado ao pagamento prévio de um valor estipulado, dado que esse pagamento provavelmente não se confunde com o prêmio de uma apólice de seguros, especialmente em face de suas regras resultarem da livre negociação entre os trabalhadores e empregadores.

27. Diante do exposto, do ponto de vista das relações do trabalho, e em face da liberdade de negociação entre as partes consagrada pela Constituição Federal, entende-se não haver ilegalidade na cláusula denominada “benefício social familiar”. ”

 

INTRODUÇÃO

Preparamos este manual com o intuito de facilitar aos departamentos de Recursos Humanos a melhor orientarem seus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgação do Benefício Social Familiar ora estabelecido.

Nossa realidade é que uma parcela significativa dos nossos trabalhadores e seus dependentes são pessoas simples, não afetas a burocracias administrativas; por estes motivos, quando se deparam com uma fatalidade, acabam, muitas vezes, tendo seus lares desfeitos, ou passando a viverem de forma precária agravando o problema social de nosso país, com graves repercussões para toda coletividade.

A ocorrência de um falecimento desencadeia um sério problema social, devido que, raramente as famílias contam com reservas financeiras para custeio do funeral e para sua subsistência até que se reestruturem, o que as obrigam a rifas e outras formas de angariação de valores, entre a vizinhança ou colegas de serviço, sujeitando todos a um grande constrangimento.

As apólices de seguro de vida, (que recomendamos como complemento deste Benefício) por exigência legal, possuem caráter de indenização, meramente financeiro, e esbarram em uma série de restrições legais para que a indenização ocorra, como por exemplo,  exigem comprovação inequívoca da condição de beneficiário do falecido, o que nem sempre é fácil de ser produzida.

Por sua vez a Previdência Social, para disponibilizar os auxílios, necessita de documentos que comprovem a legitimidade de uma união estável, legitimidade dos filhos, ação de tutela para menores que ficaram órfãos, entre outros.

Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores, suas respectivas famílias, e aos empregadores que prestam serviços na base territorial, foi desenvolvido este Benefício Social ágil e desburocratizado para solução da questão.

 

ORIENTAÇÕES E REGRAS

A) - Forma de recolhimento:

A.1) - Os boletos para recolhimento desta contribuição, a qual visa manter a estabilidade financeira do Beneficio Social Familiar estarão a disposição no site www.beneficiosocial.com.br os quais deverão ser complementados com: o Código de Recebimento Mensal da Transmissão de Dados ao MTE e a  quantidade de empregados constante no campo “total de empregados do último dia”, do último CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) informado ao Ministério do Trabalho e Emprego.

A.2) - Por ser o CAGED a base dos cálculos, fica dispensado o envio de qualquer relação nominal de trabalhadores.

A.3) – Permite-se a redução no número de trabalhadores em caso de trabalhadores pertencentes a outra categoria e não haver interesse de que estes recebam o Beneficio Social Familiar. Nesta única hipótese deverá o empregador informar, formal e antecipadamente à gestora, essa redução.

A.4) -  Na hipótese de não ter havido o desconto ou na sua impossibilidade, como no caso de opositores, o custo será suportado integralmente pelo empregador.

A.5) – Os trabalhadores farão jus ao benefício, do primeiro ao último dia do mês, desde que a quitação ocorra impreterivelmente até o dia do vencimento.

A.6) -. Ao não fazer o recolhimento no dia convencionado o empregador ficará sujeito às mesmas sanções previstas por inadimplência e, nesse caso, o amparo aos trabalhadores se dará as expensas da gestora somente após a zero hora do dia seguinte à quitação bancária, até o último dia do mês.

 

B) - Prorrogação:

B.1) - Poderá a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento do boleto e, sua aceitação, não se constituirá em obrigação de aceitação de outras futuras prorrogações.

 

C) - Recolhimento a maior ou em duplicidade:

C.1) - Efetuando o Empregador recolhimento com base em um número de trabalhadores superior ao devido ou em duplicidade, o valor pago será devolvido, se solicitado por escrito, até o 20º (vigésimo) dia do mês de competência do recolhimento a maior ou em duplicidade.

C.2) - Após essa data ficam isentos os Sindicatos ou sua gestora de qualquer reembolso, posto que já terão procedido às destinações, não sendo viável o desfazimento de tais atos.

 

D) – Certificado de Regularidade:

D.1) – O Certificado de Regularidade, documento necessário à realização de homologações trabalhistas, participações em licitações, etc., poderá ser obtido pelo site www.beneficiosocial.com.br .

D.2) – Visando maior celeridade na obtenção do Certificado de Regularidade, deverão as empresas comunicar formalmente a gestora dos benefícios quando do inicio, encerramento ou paralisação temporária de suas atividades, acompanhado de seu primeiro ou último CAGED.

 

E) – Da Apresentação de documentos:

E.1) -. O empregador, sempre que solicitado pelo Sindicato ou pela gestora dos benefícios, deverá apresentar o CAGED e/ou outros documentos necessários à continuidade da concessão dos benefícios ou verificações de auditoria.

 

F) - Sanções pactuadas:

F.1) Visando evitar que haja descompasso financeiro na administração deste benefício, em caso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de depositar sua contribuição, mensalmente, na data pactuada, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo “total de empregados do último dia”, do último CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados informado ao Ministério do Trabalho e Emprego), deverá este reembolsar de imediato à gestora, o valor total dos benefícios a serem prestados, e a título de multa, o dobro do valor deverá ser pago quando da rescisão trabalhista nos casos de falecimento ou Incapacitação de trabalhador, de imediato ao trabalhador ou a sua família.

F.2) - Os valores porventura não contribuídos serão devidos a qualquer tempo e passíveis de cobrança judicial.

F.3) – Se houver desconto dos trabalhadores ou em caso de os empresários fazerem provisão do valor deste benefício em suas planilhas de custo e não havendo o devido repasse configurará ilícito penal de apropriação indébita conforme artigo 168 do Código Penal.

 

G) – Benefício Social Familiar :

G.1) - Sendo seu caráter imediato e inadiável, os benefícios serão solicitados pela simples comunicação por meio do sistema telefônico 0800 773 37 38.

G.2) - Tão logo os empregadores tenham ciência da ocorrência do falecimento ou de fato que poderá resultar na incapacitação permanente do trabalhador, deverão formalizar a comunicação, através do site www.beneficiosocial.com.br.

G.3) - Ao formalizar o comunicado, os empregadores deverão preencher claramente os dados solicitados, os quais visam também alimentar as diversas estatísticas necessárias para elaboração de mapas demográficos e outras necessárias ao setor.

G.4) – Os documentos hábeis a continuidade do Benefício Social Familiar são: Cópia da ficha de registro do trabalhador e cópia do último CAGED apresentado ao MTE. Outros documentos SOMENTE DEVEM SER ENVIADOS SE SOLICITADOS.

 

H) - Atendimento 24 horas:

Pelo sistema telefônico de discagem gratuita 0800 773 37 38, em funcionamento 24 horas por dia, 7 dias por semana, a administração do benefício estará à disposição, para solicitação da prestação dos serviços, conforme segue:

 

I)- Serviço Funeral:

I.1) - Um agente habilitado será enviado até o local e tomará todas as providências, pagamentos e acompanhamento necessários ao funeral e sepultamento, independente da causa ou horário do falecimento.

I.2) - A carteira profissional do trabalhador será o único documento necessário à imediata prestação dos serviços.

I.3) - A prestação personalizada dos serviços de funeral e sepultamento será custeada até o valor de R$ 1.900,00 (Hum Mil e Novecentos Reais), de acordo com o credo religioso da família.

I.4) - Ao comunicar o falecimento, o arrimo do falecido poderá optar por serviço de menor custo, ou mesmo dispensá-lo, e receber em dinheiro a diferença, juntamente com as parcelas da Manutenção de Renda Familiar.

 

J) - Assistência Financeira Imediata:

J.1) - R$ 850,00 (Oitocentos e Cinquenta Reais) em dinheiro, ao arrimo do falecido em até 24 horas (vinte e quatro) horas úteis após a comunicação formal do falecimento.

J.2) – Se o falecimento for comunicado após o funeral, a verba que seria a ele destinada será paga juntamente com as parcelas da Manutenção de Renda Familiar.

 

K) - Manutenção de Renda Familiar:

K.1) - Verba mensal de R$ 605,00 (Seiscentos e Cinco Reais) pelo período de 12 (doze) meses, vencendo a primeiro no 5º (quinto) dia útil do mês, após a entrega de documento comprobatório de vínculo empregatício, e dados bancários e endereço do arrimo.

K.2) - Por ter cunho social e imediato, nos casos em que haja mais de 1 (um) dependente, deve um deles representar os demais apresentando declaração por ele assinada, com duas testemunhas e firmas reconhecidas em cartório, onde assuma a veracidade da informação e a responsabilidade pela distribuição dos valores.

K.3) - Entende-se também por arrimo o parceiro(a) na união estável, mesmo se entre pessoas do mesmo sexo.

K.4) - As demais parcelas, bem como os valores do Serviço Funeral porventura não utilizados, serão depositados em conta vinculada que auferirão rendimentos, e pagos em parcelas mensais através de crédito em conta do trabalhador, ou do arrimo do falecido, conforme o caso.

 

L) - Assistência Alimentícia:

L.1) - Entrega mensal, pelo período de 12 (doze) meses, no valor de R$ 220,00 (Duzentos e Vinte Reais), entregues na residência do trabalhador incapacitado ou na do arrimo, ou através de ticket’s, vale refeição, vale alimentação ou cartões magnéticos de empresas fornecedoras ou operadoras de sistema similar ao vale refeição, para compra de mantimentos em redes de supermercados.

 

M) - Incapacitação Permanente para o Trabalho por Perda ou Redução da Aptidão Física:

M.1) – Este Benefício visa atendimento do trabalhador em eventos que sejam de fácil detecção, os demais serão atendidos pela Previdência Social.

M.2) – Farão jus à Manutenção de Renda Familiar e Assistência Alimentícia os Trabalhadores que sofrerem perda ou redução de sua aptidão física, pelas imobilidades ou amputações, relacionadas a seguir:

M.3) – O presente benefício foi elaborado exclusivamente para atender as incapacitações que tenham fácil comprovação quanto ao grau de incapacidade em até 90 (noventa) dias do acidente ou afastamento havido, não estando amparadas as incapacitações que necessitem de mais tempo para definição.

 

N) - Fornecimento de Cartões Individuais de Identificação e Procedimentos:

N.1) - Serão disponibilizados cartões de identificação e procedimento em quantidade suficiente para distribuição a todos os trabalhadores a serem assistidos.

N.2) - Os cartões estarão à disposição nas bases dos Sindicatos, onde deverão ser retirados pelos Empregadores, mediante comprovação da regularidade nos recolhimentos pactuados, para distribuição compulsória e imediata aos Trabalhadores e aos novos contratados.

 

O) - Comunicação de Eventos:

O.1) - Para que o Assistido tenha direito aos serviços estipulados, o óbito ou a incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deve ser comunicada formalmente à gestora do sindicato, no prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) dias da ocorrência.

O.2) - Transcorrido esse prazo sem a manifestação expressa do Empregador acerca do falecimento ou da incapacitação permanente do Assistido, o Sindicato e a sua gestora ficarão eximidos de disponibilizar os benefícios aos Trabalhadores e suas famílias, conforme o caso.

O.3) – Se o empregador tiver conhecimento do falecimento ou da incapacitação e não providenciar a comunicação formal, pagará ao trabalhador ou a seu arrimo, além dos valores dos Benefícios previstos, a multa definida no item “F” por inadimplência e estará sujeito às demais sanções previstas por descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho.

O.4) - Na hipótese exclusiva em que o Empregador não tenha tido ciência efetiva do óbito ou do evento que provocou ou que poderá provocar a incapacitação permanente de seu Trabalhador e, ainda que transcorrido o prazo estipulado, perdem os Trabalhadores e suas famílias, conforme o caso,  o direito que teriam aos benefícios.

 

P) - Reembolso das Verbas Rescisórias:

P.1) – O empregador será reembolsado até o limite de R$ 1.000,00 (Hum Mil Reais), do valor da rescisão trabalhista havida, contra apresentação do TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) informados ao Ministério do Trabalho e Emprego, em caso de incapacitação permanente, por perda ou redução da aptidão física, ou falecimento do trabalhador.

 

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço: http://www.mte.gov.br .

Contribuição Sindical Urbana

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